We ondersteunen executives en managers bij het verbeteren van:
Omgaan met ‘eenzaamheid aan de top’ en integriteit
Inspireren, presenteren en spreken in het openbaar
Tactvolle (non)verbale communicatie en lichaamshouding
Verantwoordelijkheid nemen versus anderen ruimte geven om eigen keuzes te maken
Overzicht houden, keuzes maken en time management
Mensen verbinden/ mensen aanspreken/ mensen loslaten
Dragen van de organisatie binnen de grenzen van je eigen plezier en gezondheid
Effectiviteit en assertiviteit
Emotionele stabiliteit en zelfvertrouwen
(Dreigend) ziekteverzuim, Burn-out, RSI
Inhoud en opbouw
Een coachingsgesprek duurt gemiddeld 1½ uur.
Tijdens het eerste gesprek formuleren we heldere en haalbare doelstellingen.
Gedurende het traject leer je bewust te kijken naar de effectiviteit van je gedragspatronen en emotionele reacties.
We onderzoeken de terugkerende issues in je dagelijks leven en in je bedrijf en bespreken wat je hieraan kunt verbeteren.
Vanuit het verbreden van je basis van (zelf)vertrouwen leer je je inzichten in de dagelijkse praktijk te integreren, waardoor het resultaat ook
zichtbaar wordt in de buitenwereld.
Onze methoden
Gesprekstechnieken
Analyse van gedragspatronen, bewust maken van oorzaken van ongewenst gedrag.
NLP- en Gestalttechnieken
Mindfulness
Relatieverbetering: van conflict naar contact
Ervaringsgerichte oefeningen (oefenen van nieuw gedrag / attitude)
Psycho-somatiek (lichamelijke signalen en grenzen positief benutten)
Visualisaties (onderbewuste oorzaken van blokkades opsporen)
Trauma heling
Executive coach
Suus Twigt
‘Contact als basis voor goede relaties...’
Na mijn VWO-B opleiding heb ik als Oefentherapeut-Mensendieck meerdere praktijken opgezet.
Ik heb me gespecialiseerd in psycho-somatiek en het effectief omgaan met emoties.
Sinds 1999 werk ik als coach en trainer in het bedrijfsleven en in 2001 heb ik Zin in Zijn opgericht.
Ik heb veel ervaring op het gebied van veranderingsprocessen en (nonverbale) communicatie.
Het is mijn passie om je te inspireren optimaal tot je recht te komen.
Met mijn levenswijsheid en helderheid weet ik de emotionele achtergronden van blokkades snel te doorgronden.
Daarnaast bied ik je de instrumenten aan waarmee je ze kunt omvormen tot effectief gedrag.
Typerend voor mijn werkwijze zijn helderheid, echtheid, respect, diepgang en resultaatgerichtheid.
Door je te helpen écht contact te maken met de mensen om je heen leer je het beste uit elkaar te halen en kun je conflicten voorkomen of oplossen.
Hierdoor en wordt leidinggeven eenvoudiger én leuker.
